Les entreprises se tournent vers les plateformes basées sur le site cloud, telles que Workday, pour transformer leur façon de travailler. Cependant, les défis liés à l'intégration et à la migration des données peuvent entraîner des maux de tête liés au déploiement et des coûts imprévus qui empêchent de rentabiliser l'investissement.
Workday, qui associe la gestion financière à des fonctionnalités HCM essentielles dans des domaines tels que la planification des effectifs, le recrutement, la gestion des talents, la gestion des ressources humaines, les avantages sociaux, la paie et la rémunération, ainsi que l'analyse des personnes, surfe sur la vague du SaaS et a recueilli plus de 2 100 clients et 490 millions de dollars de chiffre d'affaires en 2017. Le site plateforme couvre un large éventail de fonctionnalités financières et HCM, mais les meilleures pratiques préconisent l 'utilisation de Workday de concert avec d'autres solutions de pointe et parfois avec des plateformes existantes, ce qui se traduit par un mélange HCM hybride ouvert et moderne, mais qui exige une intégration importante.
C'est là que la plateforme d'intégration en tant que service (iPaaS) entre en jeu. L'iPaaS facilite les déploiements de Workday en simplifiant et en rationalisant considérablement les tâches d'intégration, ce qui permet au service informatique de concentrer son énergie sur des activités à forte valeur ajoutée qui permettent de résoudre les problèmes de l'entreprise et de favoriser l'innovation, au lieu d'être accaparé par des efforts d'intégration manuelle fastidieux et chronophages.
Voici quatre façons dont un iPaaS rationalise l'intégration :
Simplifie le processus. Par rapport aux méthodes plus traditionnelles telles que l'intégration point à point, le bus de service d'entreprise (ESB), les outils d'extraction, de transformation et de chargement (ETL) ou même l'intégration native limitée de Workday plateforme, un iPaaS comme SnapLogic offre un moyen plus simple et plus direct d'aborder l'intégration de données multipoints sans avoir besoin d'un codage manuel fastidieux. En outre, un écosystème de plus de 450 connecteurs pré-construits ou Snaps permet aux organisations d'évoluer facilement et de se connecter à une myriade d'applications et de bases de données. L'accent est ainsi mis sur l'exploitation des données et l'automatisation des processus d'entreprise plutôt que sur la mise en œuvre d'API complexes.
Réduction des coûts. L'intégration complexe, qu'elle soit monopoint ou multipoint, exige des compétences spécialisées, ce qui peut être coûteux et prendre du temps. Des études montrent que la moitié du coût de mise en œuvre de 90 % des grandes applications est généralement consacrée à l'intégration des systèmes. Un iPaaS tel que l'Enterprise Integration Cloud (EIC) de SnapLogic offre un site spécialement conçu cloud plateforme pour les services d'intégration qui requièrent une assistance informatique minimale, ce qui permet de maîtriser les coûts.
Réduction de la maintenance de l'intégration. Un iPaaS élimine la nécessité de consacrer de nombreuses heures de travail à la programmation manuelle des scripts et à la résolution des problèmes de formatage des données. En outre, contrairement aux scripts manuels, qui nécessitent beaucoup de soins et de maintenance des systèmes, le bon iPaaS permet à l'organisation d'éviter les ruptures en cas de mise à niveau ou d'extension, de quelque manière que ce soit.
Une valeur ajoutée plus rapide. Comme l'intégration des données ne prend qu'une fraction du temps par rapport au codage manuel traditionnel, les entreprises peuvent lancer rapidement de nouveaux projets et de nouvelles applications. Un iPaaS comme SnapLogic ne nécessite que peu d'assistance pour que les utilisateurs puissent obtenir des informations ou créer des applications plus rationalisées les workflows. De cette manière, les utilisateurs professionnels des RH peuvent facilement débloquer des sources de données pour accélérer le recrutement, l'intégration de nouveaux employés, rationaliser les processus de départ à la retraite ou s'engager dans l'analyse des personnes, entre autres tâches.
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