Qui a SnapLogic abbiamo lanciato il nostro primo programma di stage estivo. Quest'estate abbiamo assunto cinque stagisti, ognuno dei quali ha lavorato in un'area diversa dell'azienda: Rakesh Dammalapati, stagista nei servizi professionali; Dave Gan, stagista in ingegneria; Gracie Walters, stagista nelle risorse umane (HR); Michael Westra, stagista nello sviluppo aziendale (BD) e Natalie Wiser, stagista nel marketing.
Tutti e cinque gli stagisti hanno avuto la possibilità di far parte di una startup emergente della Silicon Valley. Non solo hanno acquisito la tanto desiderata esperienza nel mondo reale, ma lo stage ha comportato anche molti vantaggi. Gli stagisti hanno avuto a disposizione un proprio manager, con il quale hanno potuto instaurare un rapporto professionale che ha insegnato loro i valori aziendali di innovazione, intensità e integrità. Hanno anche avuto l'opportunità di incontrare alcuni dei più importanti dirigenti dell'azienda, che hanno condiviso i dettagli dei loro percorsi di carriera passati. Ogni dirigente ha condiviso storie, consigli e risorse preziose che daranno agli stagisti un enorme vantaggio quando inizieranno a prendere decisioni sulle loro carriere.
Con la fine dell'estate, abbiamo chiesto ai nostri stagisti di riflettere sulle loro ultime 12 settimane trascorse qui a SnapLogic. Ecco cosa ci hanno risposto:
- Come siete venuti a conoscenza di SnapLogic?
"Uno dei nostri professori all'Università di San Francisco, Greg Benson, è anche lo scienziato capo di SnapLogic. Ha portato il progetto Internet of Things alla nostra classe di progetto senior. Io e il mio collega abbiamo scelto il suo progetto ed è stato allora che abbiamo conosciuto SnapLogic. Venivamo in ufficio ogni venerdì per incontrare Greg e lavorare sui sensori nelle sale riunioni. Nell'ambito del progetto, ho lavorato al codice della piattaforma e ho usato gli Snap per costruire la pipeline e raccogliere i dati dei sensori. Greg e il progetto sono il motivo per cui ho deciso di tornare a lavorare per SnapLogic quest'estate". - Dave Gan, stagista in ingegneria
"Sono venuta a conoscenza di SnapLogic grazie a un amico di Hyderabad, in India, che era già entrato in azienda. Da quando ho sentito parlare dell'azienda, mi sono sempre informato su SnapLogic per vedere se c'erano opportunità di stage estivi a cui potessi candidarmi. Quando finalmente se ne è presentata una, ho colto al volo l'opportunità di lavorare qui". - Rakesh Dammalapati, stagista nei servizi professionali
- Cosa vi aspettavate entrando in SnapLogic? Qualcuna di queste aspettative è cambiata?
"Pensavo che l'ambiente di lavoro sarebbe stato simile a quello di Pied Piper nella serie Silicon Valley, e così è stato. Il lavoro è molto veloce, ma la cultura rilassata di SnapLogic aiuta a bilanciare il carico di lavoro. Non mi aspettavo di essere nutrito quattro volte a settimana e di giocare a ping pong per un'ora ogni giorno dopo il lavoro". - Michael Westra, stagista BD
" Mi aspettavo che uno degli obiettivi del tirocinio fosse l'apprendimento di nuove conoscenze in campo informatico, oltre a imparare a codificare secondo uno standard più industriale, rispetto a quello a cui sono abituato in ambito accademico. Dopo aver incontrato Greg molte volte e aver esaminato molti codici, le aspettative dei miei progetti si sono ampliate continuamente e ci siamo imbattuti in cose sempre nuove da cui potevo imparare". - Dave Gan, stagista in ingegneria
- WQuali sono stati alcuni dei suoi contributi o risultati mentre era in SnapLogic?
"Ho aiutato Jen a far decollare il programma per gli integratori di sistema, sviluppando un processo ripetibile. Ho anche sviluppato i rapporti con i nostri partner clienti presso i SI, permettendo a SnapLogic di diffondersi nei loro vari account". - Michael Westra, stagista BD
"Ho contribuito a sviluppare un cruscotto di vendita per generare automaticamente SoW e gestire gli accordi MSA. Ho anche sviluppato Snaps per la firma e la verifica PGP per uno dei nostri principali clienti - Adobe". - Rakesh Dammalapati, stagista nei servizi professionali
"Sto lavorando al POC (proof of concept) di una nuova idea per la piattaforma. Spero che possa essere un buon inizio per il prodotto finale. Oltre al mio progetto attuale, dato che lavoravo già sull'IoT, ho partecipato all'AWS Summit e all'AT&T Tech Expo. Lì ho imparato di più su come l'IoT viene utilizzato nel mondo reale e su come aiutare l'azienda a essere coinvolta nell'area IoT. In generale, spero di poter contribuire a tutto ciò che posso per l'azienda". - Dave Gan, stagista in ingegneria
"Ero responsabile di tutti i social media per il reparto marketing di SnapLogic. Mi occupavo anche della nostra serie di blog: coordinavo e programmavo i post, curavo e contribuivo occasionalmente. Ho anche collaborato con tutti i settori del marketing, come la serie di podcast per il Product Marketing, il coordinamento dei materiali per il Field Marketing e molto altro ancora". - Natalie Wiser, stagista di marketing
"In SnapLogic ho dato il mio contributo in diversi ambiti, dall'assistenza all'onboarding e al reclutamento fino all'organizzazione di eventi aziendali di volontariato e benessere. Che si tratti di programmare i colloqui con i potenziali candidati o di disegnare le magliette per celebrare il nostro premio Top Workplace, sono stata esposta a un'enorme varietà di cose che vanno nel programma HR di un'azienda di successo". - Gracie Walters, stagista in risorse umane
- Che cosa ha trovato positivo nel programma di stage?
"Ho imparato moltissimo da questo stage! Non solo ho imparato di più sul marketing, ma anche un po' sull'analisi dei dati, sulle vendite, sullo sviluppo del software, sull'ingegneria del software, sulla UX/UI e su molti altri aspetti di SnapLogic. Tutti erano così disponibili e competenti quando facevo loro delle domande. Sono grata di aver acquisito così tante conoscenze durante il mio primo stage e di trovarmi in un'atmosfera in cui posso imparare un po' di tutto. Non tutte le aziende offrono questa flessibilità". - Natalie Wiser, stagista in marketing
"Ho trovato un paio di cose molto positive nel programma di stage di SnapLogic. Innanzitutto il mio manager si è impegnato a fondo per assicurarsi che io potessi vivere un'esperienza il più possibile positiva durante l'intera estate. Quindi sapevo che non sarei mai stato trascurato o dimenticato. Inoltre, le riunioni bisettimanali hanno offerto a noi stagisti l'opportunità unica di sederci e conversare con i massimi dirigenti dell'azienda. Abbiamo potuto discutere di come sono arrivati al punto in cui si trovano oggi e affrontare qualsiasi preoccupazione sul nostro futuro". - Gracie Walters, stagista in risorse umane
- Quali sono stati i fattori chiave che le sono piaciuti dello stage?
"Oltre al lavoro, mi è piaciuta molto la cultura dell'ufficio. Ci si sente come in una famiglia. Quasi tutti si conoscono e, per quanto le persone siano impegnate, sembrano sempre trovare un po' di tempo nella loro giornata per salutarsi con un sorriso. Inoltre, le Snappy Hours del venerdì e il ping pong quotidiano hanno reso questo stage un'esperienza ancora più piacevole". - Rakesh Dammalapati, stagista nei servizi professionali
"Mi è piaciuta molto la cultura aziendale di SnapLogic: tutti si sforzavano di presentarsi e di conoscermi. È molto simile a una famiglia Snappy, cosa che credo sia difficile da trovare in un'azienda al giorno d'oggi. Mi è piaciuta anche la flessibilità della mia posizione: ho avuto modo di indossare diversi cappelli piuttosto che svolgere un lavoro specifico per tutto il tempo". - Natalie Wiser, stagista di marketing
- Cosa può trarre dalla sua esperienza in SnapLogic?
"Ho pensato che gli incontri con gli stagisti siano stati molto utili per ascoltare i dirigenti di SnapLogic. Alcuni elementi importanti sono...
- Fate quello che dite di voler fare
- Tutte le persone di successo sopportano la fatica
- Le relazioni sono fondamentali per costruire una rete personale.
- Un leader ha successo quando guida dal davanti, non se ne occupa dietro". - Michael Westra, stagista BD
"C'è così tanto da imparare! Credo che una delle qualità più importanti che si possono trovare in un potenziale dipendente sia il desiderio di imparare e migliorarsi. Anche i dirigenti di alto livello imparano qualcosa di nuovo ogni giorno. Non si potrà mai sapere tutto ed essere soddisfatti". - Natalie Wiser, stagista in marketing
- Ha qualche consiglio da dare ai colleghi stagisti su come trarre il massimo da un'esperienza di stage?
"Tre cose: Assicuratevi di raggiungere e presentarvi a tutti quelli che potete, non abbiate paura di fare domande quando le cose non sono chiare.non aver paura di fare domande quando le cose non sono chiare etenta di sviluppare buone abitudini, come quella di mangiare sano, perché tutto il cibo che c'è in cucina è molto invitante". - Michael Westra, stagista BD
"È importante ricordare che nessun lavoro è troppo piccolo, soprattutto in un ambiente di startup. Siate sicuri del vostro lavoro e delle vostre decisioni, non chiedete il permesso per ogni piccola cosa. Siate organizzati ed equilibrati". - Gracie Walters, stagista nelle risorse umane
Nel complesso, il programma di stage di SnapLogic si è rivelato un grande successo. Come potete vedere, tutti gli stagisti hanno acquisito conoscenze utili grazie alle loro diverse esperienze e all'esposizione a prospettive uniche all'interno dell'azienda. Ma gli stagisti non sono stati gli unici a trarre vantaggio da questa estate. SnapLogic è riuscita a ottenere cinque fonti di idee fresche e innovative. Gli stagisti hanno fornito un supporto di alta qualità e pertinente che ha contribuito, in molti modi, all'aumento della produttività della nostra azienda. Siamo molto grati a tutti i nostri stagisti di quest'estate e auguriamo loro il meglio per i loro futuri impegni.
Per saperne di più sulle offerte di lavoro e di tirocinio di SnapLogic, date un'occhiata alla nostra nuova presentazione #SnapCulture, al nostro recente premio Top Workplace, candidatevi alle nostre offerte di lavoro aperte o visitate la pagina Life at SnapLogic.
