Selon Bill Kutik, chroniqueur technologique pour le magazine Human Resource Executive:
"Les DSI et les responsables des ressources humaines tournés vers l'avenir comprennent parfaitement les avantages du SaaS et il ne reste plus qu'à savoir s'ils vont se résoudre à investir les 10, 20, 30 ou 40 millions de dollars qu'ils ont investis au fil des ans dans leurs systèmes sur site. Personnellement, je pense que SaaS est la prochaine génération d'ordinateurs, tout comme le client/serveur a remplacé l'ordinateur central et les applications basées sur le Web ont remplacé les clients/serveurs".
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Selon PWC, seuls 4 % des départements RH utilisent la dernière version de leur plateforme RH, ce qui explique pourquoi les "nouveaux outils technologiques" figurent parmi les 10 tendances qui déterminent la nécessité d'une gestion moderne des ressources humaines. Selon le site web de Workday, les principales raisons pour lesquelles les clients choisissent leurs applications cloud pour les ressources humaines et la finance sont qu'elles sont éprouvées, plus simples, plus rapides, plus intelligentes, plus fiables et plus sûres. Mais comme le soulignent mes amis d'Appirio dans leur livre blanc sur Cloud-Based HCM, les nouvelles applications de gestion du capital humain (HCM) exigent une nouvelle réflexion de la part des RH et de l'organisation informatique :
"Les applications HCM de nouvelle génération basées sur le site cloud ont le potentiel de fournir des avantages jamais imaginés auparavant qui peuvent maximiser les résultats de l'entreprise. Toutefois, les équipes RH et informatiques ne peuvent pas les aborder comme elles l'ont fait pour les systèmes du passé.
Tout comme le HCM moderne exige des solutions modernes, un nouvel état d'esprit et un nouvel ensemble de relations entre les départements, les défis sociaux, mobiles, analytiques (big data) et d'intégrationcloud auxquels vous serez confrontés lorsque vous vous lancerez dans un voyage HCM basé sur cloud exigeront également une nouvelle réflexion sur un vieux problème : l'intégration des données et des applications. Lorsque les clients choisissent l'Elastic Integration Platform de SnapLogic pour connecter les solutions Workday, ainsi que d'autres applications HCM basées sur cloud, avec d'autres applications cloud et sur site, sans oublier les bases de données et les plateformes de big data, les principales raisons sont les suivantes :
Que le cas d'utilisation de votre entreprise soit l'intégration de nouveaux employés pour augmenter l'efficacité, l'augmentation de l'efficacité de la rémunération des primes et des ventes, ou l'analyse des talents à partir de sources multiples pour augmenter la rétention des employés, l'iPaaS de SnapLogic, avec 160+ Snaps préconstruits, peut accélérer la mise en œuvre et l'adoption globale par les utilisateurs d'une solution HCM basée sur cloud avec un seul plateforme pour l'intégration des données, des applications et de l'API. Voici une brève démonstration de SnapLogic connectant Workday à plusieurs applications et sources de données dans un flux unique, appelé Pipeline :
