Bill Kutik, Technologie-Kolumnist der Zeitschrift Human Resource Executive, meint dazu:
"Vorausschauende CIOs und Personalverantwortliche sind sich der Vorteile von SaaS voll bewusst, und es ist nur eine Frage, ob sie in den sauren Apfel beißen und die 10, 20, 30, 40 Millionen Dollar, die sie im Laufe der Jahre in ihre On-Premise-Systeme investiert haben, aufgeben werden. Ich persönlich glaube, dass SaaS die nächste Generation der Datenverarbeitung ist, so wie Client/Server den Mainframe und webbasierte Anwendungen den Client/Server ersetzt haben."
Schauen Sie sich unbedingt seine Beiträge an hier.
Laut PWC nutzen nur 4 Prozent der Personalabteilungen die neueste Version ihrer HR-Plattformen, weshalb "New Tech Tools" als einer der 10 Trends aufgeführt ist , die den Bedarf an modernem HCM vorantreiben. Laut der Website von Workday sind die Hauptgründe, warum sich Kunden für ihre Cloud-Anwendungen für das Personal- und Finanzwesen entscheiden, dass sie bewährt, einfacher, schneller, intelligenter, zuverlässiger und sicherer sind. Doch wie meine Freunde von Appirio in ihrem Whitepaper über Cloud-basiertes HCM aufzeigen, erfordern neue Human Capital Management (HCM)-Anwendungen ein neues Denken in der Personal- und IT-Organisation:
"Cloud-basierte HCM-Anwendungen der nächsten Generation haben das Potenzial, ungeahnte Vorteile zu bieten, die die Geschäftsergebnisse maximieren können. Allerdings können HR- und IT-Teams sie nicht so angehen, wie sie es bei den Systemen der Vergangenheit getan haben.
So wie modernes HCM moderne Lösungen und eine neue Denkweise sowie neue Beziehungen zwischen den Abteilungen erfordert, so erfordern auch die Herausforderungen in den Bereichen Social, Mobile, Analytics (Big Data) und Cloud-Integration, denen Sie sich stellen müssen, wenn Sie sich auf eine cloudbasierte HCM-Reise begeben, ein neues Denken, wenn es um ein altes Problem geht: Daten und Application Integration. Wenn sich Kunden für die Elastic Integration Platform von SnapLogic entscheiden, um die Workday-Lösungen sowie andere Cloud-basierte HCM-Anwendungen mit anderen Cloud- und On-Premises-Anwendungen zu verbinden, ganz zu schweigen von Datenbanken und Big-Data-Plattformen, dann sind das die Hauptgründe:
Ganz gleich, ob es in Ihrem Unternehmen darum geht, die Effizienz beim Onboarding neuer Mitarbeiter zu steigern, die Effektivität von Incentive- und Vertriebsvergütungen zu erhöhen oder Talentanalysen aus verschiedenen Quellen zu nutzen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern: SnapLogics iPaaS mit über 160 vorgefertigten Snaps kann die Implementierung und die allgemeine Benutzerakzeptanz einer Cloud-basierten HCM-Lösung mit einer einzigen Plattform für die Integration von Daten, Anwendungen und APIs beschleunigen. Hier sehen Sie eine kurze Demonstration, wie SnapLogic Workday mit mehreren Anwendungen und Datenquellen in einem einzigen Fluss, einer sogenannten Pipeline, verbindet:
