Secondo Bill Kutik, editorialista di tecnologia per la rivista Human Resource Executive:
"I CIO e i responsabili delle risorse umane più lungimiranti comprendono appieno i vantaggi del SaaS, e si tratta solo di decidere se abbattere i 10, 20, 30, 40 milioni di dollari che hanno investito negli anni nei loro sistemi on-premise. Personalmente ritengo che il SaaS sia la prossima generazione dell'informatica, proprio come il client/server ha sostituito il mainframe e le applicazioni basate sul Web hanno sostituito i client/server".
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Secondo PWC, solo il 4% dei dipartimenti HR utilizza l'ultima versione delle piattaforme HR, motivo per cui i "nuovi strumenti tecnologici" sono elencati come una delle 10 tendenze che determinano l'esigenza di un HCM moderno. Secondo il sito web di Workday, i motivi principali per cui i clienti scelgono le applicazioni cloud per le risorse umane e la finanza sono che sono collaudate, più semplici, più veloci, più intelligenti, affidabili e sicure. Ma, come sottolineano gli amici di Appirio nel loro whitepaper su Cloud-Based HCM, le nuove applicazioni di gestione del capitale umano (HCM) richiedono un nuovo modo di pensare da parte delle organizzazioni HR e IT:
"Le applicazioni HCM di nuova generazione basate su cloud hanno il potenziale per fornire vantaggi mai immaginati prima, in grado di massimizzare i risultati aziendali. Tuttavia, i team HR e IT non possono approcciarle come hanno fatto con i sistemi del passato" .
Così come l'HCM moderno richiede soluzioni moderne e una nuova mentalità e un nuovo insieme di relazioni tra i reparti, le sfide di integrazione social, mobile, analytics (big data) e cloud che dovrete affrontare quando intraprenderete un percorso HCM basato su cloud richiederanno anche un nuovo modo di pensare quando si tratta di un vecchio problema: l'integrazione di dati e applicazioni. Quando i clienti scelgono la Elastic Integration Platform di SnapLogic per collegare le soluzioni Workday, così come altre applicazioni HCM basate su cloud, con altre applicazioni cloud e on-premises, per non parlare di database e piattaforme di big data, le ragioni principali sono:
Che il caso d'uso della vostra azienda sia l'on-boarding dei nuovi dipendenti per aumentare l'efficienza, l'aumento dell'efficacia degli incentivi e dei compensi per le vendite o l'analisi dei talenti da più fonti per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti, l'iPaaS di SnapLogic, con oltre 160 Snaps precostituiti, può accelerare l'implementazione e l'adozione complessiva da parte degli utenti di una soluzione HCM basata su cloud con un'unica piattaforma per l'integrazione di dati, applicazioni e API. Ecco una breve dimostrazione di SnapLogic che collega Workday a più applicazioni e fonti di dati in un unico flusso, chiamato Pipeline:
