Datenschutzhinweis für Bewerber

SnapLogic Candidate Datenschutz / Privacy Notice

Was ist der Zweck dieses Dokuments?

• SnapLogic verpflichtet sich, die Privatsphäre und die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten zu schützen.
• In diesem Datenschutzhinweis wird beschrieben, wie wir personenbezogene Daten über Sie erheben und verwenden, wenn Sie versuchen, eine Arbeitsbeziehung mit uns aufzubauen, in Übereinstimmung mit der Allgemeinen Datenschutzverordnung (GDPR).
• Sie gilt für alle Bewerber.

SnapLogic ist ein "Datenverantwortlicher". Das bedeutet, dass wir für die Entscheidung verantwortlich sind, wie wir Ihre persönlichen Daten speichern und verwenden. Wir sind gemäß den Datenschutzgesetzen verpflichtet, Sie über die in dieser Datenschutzerklärung enthaltenen Informationen zu informieren.

Dieser Hinweis gilt für Bewerber, über die wir personenbezogene Daten besitzen. Dieser Hinweis ist nicht Teil eines Arbeitsvertrags, eines Dienstleistungsvertrags oder eines anderen Vertrags. Wir können diesen Hinweis jederzeit aktualisieren.

Es ist wichtig, dass Sie diesen Hinweis zusammen mit allen anderen Datenschutzhinweisen lesen, die wir bei bestimmten Gelegenheiten, bei denen wir personenbezogene Daten über Sie erheben oder verarbeiten, zur Verfügung stellen, damit Sie wissen, wie und warum wir diese Daten verwenden.

Grundsätze des Datenschutzes

1. Wir halten uns an das Datenschutzgesetz. Dieses besagt, dass die persönlichen Informationen, die wir über Sie haben, sein müssen:
2. Rechtmäßiger, fairer und transparenter Einsatz.
3. Die Daten werden nur für gültige Zwecke gesammelt, die wir Ihnen klar erklärt haben, und nicht in einer Weise verwendet, die mit diesen Zwecken unvereinbar ist.
4. Relevant für die Zwecke, über die wir Sie informiert haben, und nur auf diese Zwecke beschränkt.
5. Akkurat und auf dem neuesten Stand.
6. Sie werden nur so lange aufbewahrt, wie es für die von uns genannten Zwecke erforderlich ist.
7. Sicher aufbewahrt.

Die Art der Informationen, die wir über Sie speichern können

Personenbezogene Daten oder persönliche Informationen sind alle Informationen über eine Person, anhand derer diese Person identifiziert werden kann. Dazu gehören keine Daten, bei denen die Identität entfernt wurde (anonyme Daten).

Es gibt "besondere Kategorien" von sensibleren personenbezogenen Daten, die ein höheres Schutzniveau erfordern.

Je nach den Umständen können wir die folgenden Kategorien personenbezogener Daten über Sie erfassen, speichern und verwenden:

• Persönliche Kontaktinformationen wie Name, Titel, Adressen, Telefonnummern und E-Mail-Adressen
• Datum der Geburt
• Geschlecht
• Familienstand und Unterhaltsberechtigte
• Informationen zu Gehalt, Jahresurlaub, Rente und Sozialleistungen
• Startdatum(en) der Jobrollen
• Ort der Beschäftigung oder des Arbeitsplatzes
• Kopie von Ausweispapieren, wie Reisepass, Führerschein, Rechnungen von Versorgungsunternehmen
• Informationen zur Einstellung (einschließlich Kopien von Dokumenten über das Recht auf Arbeit, Referenzen und andere Informationen, die in einem Lebenslauf oder Anschreiben oder als Teil des Bewerbungsverfahrens enthalten sind)
• Gehalts-/Zahlungshistorie
• Videoaufzeichnungen und andere Informationen, die auf elektronischem Wege gewonnen wurden, wie z. B. Telefonaufzeichnungen, E-Mail-Nutzungsdaten, Internet-Nutzungsdaten und Aufzeichnungen von Magnetkarten
  Informationen über Ihre Nutzung unserer Informations- und Kommunikationssysteme
• Fotografien

Wir können auch die folgenden "besonderen Kategorien" sensiblerer personenbezogener Daten erfassen, speichern und verwenden:

• Informationen über Ihren Gesundheitszustand, die für Ihre Arbeit relevant sind, z. B. Gesundheitszustand, Gesundheits- und Krankenakten
• Informationen über strafrechtliche Verurteilungen und Straftaten im Rahmen eines Einstellungsverfahrens

Wie können Ihre persönlichen Daten erfasst werden?

Wir können personenbezogene Daten über Bewerber auf verschiedene Weise sammeln. Dies geschieht im Rahmen eines Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens, entweder direkt von den Bewerbern oder manchmal auch von einer anderen Arbeitsagentur, einem Arbeitsvermittlungsunternehmen oder einem Anbieter von Hintergrundprüfungen. Manchmal sammeln wir auch Informationen von Dritten, wie z. B. ehemaligen Arbeitgebern, Kreditauskunfteien oder anderen Anbietern von Hintergrundprüfungen.

Wir können auch personenbezogene Daten erheben, die öffentlich auf Websites wie Jobbörsen, LinkedIn oder ähnlichen Websites für die Personalbeschaffung verfügbar sind. Wir können Anwendungen Dritter verwenden, die ihre Daten von öffentlich zugänglichen Websites beziehen.

Wie wir Informationen über Sie verwenden können

Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten nur, wenn das Gesetz es uns erlaubt. In der Regel können wir Ihre personenbezogenen Daten unter den folgenden Umständen verwenden:

1. Wenn wir auf Ihren Wunsch hin Maßnahmen ergreifen, bevor wir einen Vertrag abschließen.
2. Wenn wir einen Vertrag erfüllen müssen, den wir mit Ihnen geschlossen haben.
3. Wenn wir einer gesetzlichen Verpflichtung nachkommen müssen.
4. Wenn es für unsere berechtigten Interessen (oder die eines Dritten) erforderlich ist und Ihre Interessen und Grundrechte diese Interessen nicht überwiegen.
5. Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch in den folgenden Situationen verwenden, die jedoch eher selten sind:
6. Wenn es notwendig ist, um die lebenswichtigen Interessen von Ihnen oder einer anderen Person zu schützen.
7. Wenn es im öffentlichen Interesse oder für offizielle Zwecke erforderlich ist.

Situationen, in denen wir Ihre persönlichen Daten verwenden können

Wir benötigen die Kategorien von Informationen (im Abschnitt "Welche Art von Informationen wir über Sie haben") aus den oben genannten Gründen ("Wie wir Informationen über Sie verwenden können"). In erster Linie handelt es sich dabei um Maßnahmen, die wir auf Ihren Wunsch hin vor dem Abschluss eines Vertrags ergreifen und um einen Vertrag zu erfüllen, den wir mit Ihnen (oder Ihrem Arbeitgeber oder einem mit Ihnen verbundenen Unternehmen) geschlossen haben. In einigen Fällen können wir Ihre personenbezogenen Daten zur Verfolgung unserer eigenen legitimen Interessen oder der Interessen Dritter verwenden, sofern Ihre Interessen und Grundrechte diese Interessen nicht überwiegen.

Die Situationen, in denen wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten können, sind nachstehend aufgeführt. In der nachstehenden Liste sind die Datenkategorien aufgeführt, die bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten (je nach den Umständen) eine Rolle spielen können. Die Liste gibt außerdem durch Zahlen am Ende jeder Kategorie, die der Liste im obigen Kasten "Wie wir Informationen über Sie verwenden können" entsprechen, den Zweck oder die Zwecke an, für die wir Ihre personenbezogenen Daten (je nach den Umständen) verarbeiten können.

• Eine Entscheidung über Ihre Einstellung oder Ernennung treffen. [1]
• Festlegung oder Vereinbarung der Bedingungen für unsere Zusammenarbeit mit Ihnen (oder Ihrem Arbeitgeber oder einem mit Ihnen verbundenen Unternehmen). [1]
• Prüfen Sie, ob Sie in dem Land, in dem die Stelle ausgeschrieben ist, rechtlich zur Arbeit berechtigt sind. [1]
• Bestimmung der Leistungsanforderungen. [2]
• Zur Beurteilung Ihrer Eignung für potenzielle Aufgaben bei Kunden. [1], [2], [4]
• Bewertung der Qualifikationen für eine bestimmte Tätigkeit oder Aufgabe. [1] [2]
• Anforderungen an Bildung, Ausbildung und Entwicklung. [2], [3]
• Bearbeitung von Rechtsstreitigkeiten, an denen Sie oder andere Angestellte, Arbeitnehmer und Auftragnehmer beteiligt sind, einschließlich Arbeitsunfällen. [2], [3]
• Feststellung der Arbeitsfähigkeit. [1], [2], [3]
• Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. [2], [3]
• Um Betrug zu verhindern. [1], [2], [3]
• Überwachung der Chancengleichheit. [1], [2], [3]
• Ihre Nutzung unserer Informations- und Kommunikationssysteme zu überwachen, um die Einhaltung unserer IT-Richtlinien sicherzustellen. [1], [2], [3]

Einige der oben genannten Gründe für die Verarbeitung werden sich überschneiden, und es kann mehrere Gründe geben, die unsere Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten rechtfertigen.

Wenn Sie keine persönlichen Informationen zur Verfügung stellen

Wenn Sie bestimmte Informationen nicht auf Anfrage zur Verfügung stellen, können wir Sie möglicherweise nicht für eine Einstellung berücksichtigen.

Änderung des Zwecks

Wir werden Ihre personenbezogenen Daten nur für die Zwecke verwenden, für die wir sie erhoben haben, es sei denn, wir sind der Ansicht, dass wir sie für einen anderen Zweck verwenden müssen und dieser Grund mit dem ursprünglichen Zweck vereinbar ist. Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten für einen anderen Zweck verwenden müssen, werden wir Sie darüber informieren und die Rechtsgrundlage erläutern, die uns dies erlaubt.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten ohne Ihr Wissen oder Ihre Zustimmung verarbeiten, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig ist.

Wie wir personenbezogene Daten besonderer Kategorien verwenden können

"Besondere Kategorien" sensibler personenbezogener Daten erfordern ein höheres Schutzniveau. Wir müssen eine weitere Rechtfertigung für die Erhebung, Speicherung und Verwendung dieser Art von personenbezogenen Daten haben. Wir können besondere Kategorien personenbezogener Daten unter den folgenden Umständen verarbeiten:

1. Wenn wir unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen oder bestimmte Rechte (Ihre oder unsere) im Zusammenhang mit der Beschäftigung und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzpolitik ausüben müssen.
2. Wenn sie im öffentlichen Interesse benötigt werden, z. B. für die Überwachung der Chancengleichheit, im Zusammenhang mit unserer betrieblichen Altersversorgung und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzpolitik.
3. Wenn es erforderlich ist, um Ihre Arbeitsfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen zu beurteilen, vorbehaltlich angemessener Vertraulichkeitsgarantien.
4. Unter bestimmten Umständen und mit Ihrer ausdrücklichen schriftlichen Zustimmung.

In selteneren Fällen können wir diese Art von Informationen verarbeiten, wenn sie im Zusammenhang mit Rechtsansprüchen oder zum Schutz Ihrer Interessen (oder der Interessen einer anderen Person) benötigt werden und Sie nicht in der Lage sind, Ihre Zustimmung zu geben, oder wenn Sie die Informationen bereits veröffentlicht haben. Wir können solche Informationen über Mitglieder oder ehemalige Mitglieder auch im Rahmen legitimer geschäftlicher Aktivitäten mit den entsprechenden Sicherheitsvorkehrungen verarbeiten.

Unsere Verpflichtungen als potenzieller Arbeitgeber

Wir können besondere Kategorien personenbezogener Daten auf die folgende Weise verwenden:

• Wir können Informationen über Ihre Rasse oder Ihre nationale oder ethnische Herkunft, Ihre religiösen, philosophischen oder moralischen Überzeugungen oder Ihr Sexualleben oder Ihre sexuelle Orientierung verwenden, um eine sinnvolle Überwachung der Chancengleichheit und Berichterstattung zu gewährleisten.

Brauchen wir Ihre Zustimmung?

Wir benötigen Ihre Zustimmung nicht, wenn wir besondere Kategorien Ihrer personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit unserer schriftlichen Richtlinie verwenden, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen oder bestimmte Rechte im Bereich des Arbeitsrechts auszuüben. Unter bestimmten Umständen können wir Sie um Ihre schriftliche Zustimmung bitten, damit wir bestimmte besonders sensible Daten verarbeiten dürfen. Wenn wir dies tun, werden wir Ihnen alle Einzelheiten zu den gewünschten Informationen und dem Grund, aus dem wir sie benötigen, mitteilen, so dass Sie sorgfältig abwägen können, ob Sie zustimmen möchten. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass es keine Bedingung für Ihren Vertrag mit uns ist, dass Sie einer Bitte um Zustimmung zustimmen.

Informationen über strafrechtliche Verurteilungen

Wir dürfen Informationen über strafrechtliche Verurteilungen nur dann verwenden, wenn uns das Gesetz dies erlaubt. Dies ist in der Regel der Fall, wenn die Verarbeitung zur Erfüllung unserer Verpflichtungen erforderlich ist und wir dabei unsere Datenschutzpolitik einhalten.

In selteneren Fällen können wir Informationen über strafrechtliche Verurteilungen verwenden, wenn dies im Zusammenhang mit rechtlichen Ansprüchen erforderlich ist, wenn es notwendig ist, Ihre Interessen (oder die Interessen einer anderen Person) zu schützen und Sie nicht in der Lage sind, Ihre Zustimmung zu geben, oder wenn Sie die Informationen bereits veröffentlicht haben.

Wir beabsichtigen, Informationen über strafrechtliche Verurteilungen zu speichern.

Wir erheben nur dann Informationen über strafrechtliche Verurteilungen, wenn dies angesichts der Art der Stelle angemessen ist und wir rechtlich dazu befugt sind. Gegebenenfalls werden wir Informationen über strafrechtliche Verurteilungen als Teil des Einstellungsverfahrens sammeln. Wir können Informationen über strafrechtliche Verurteilungen und Straftaten auf die folgende Weise verwenden:

• um Ihre Eignung für eine Stelle bei Kunden oder bei uns zu prüfen

Automatisierte Entscheidungsfindung

Eine automatisierte Entscheidungsfindung liegt vor, wenn ein elektronisches System personenbezogene Daten verwendet, um ohne menschliches Zutun eine Entscheidung zu treffen. Wir dürfen die automatisierte Entscheidungsfindung unter den folgenden Umständen nutzen:

1. Wenn es notwendig ist, um den Vertrag mit Ihnen zu erfüllen, und geeignete Maßnahmen zum Schutz Ihrer Rechte getroffen werden.
2. Wenn wir Ihnen die Entscheidung mitgeteilt und Ihnen eine Frist von 21 Tagen eingeräumt haben, um eine erneute Prüfung zu beantragen.
3. In begrenzten Fällen mit Ihrer ausdrücklichen schriftlichen Zustimmung und wenn geeignete Maßnahmen zum Schutz Ihrer Rechte ergriffen werden.

Wenn wir eine automatisierte Entscheidung auf der Grundlage von Daten einer besonderen Kategorie treffen, müssen wir entweder Ihre ausdrückliche schriftliche Zustimmung haben oder die Entscheidung muss im öffentlichen Interesse gerechtfertigt sein, und wir müssen außerdem geeignete Maßnahmen zum Schutz Ihrer Rechte ergreifen.

Sie werden keinen Entscheidungen unterworfen, die erhebliche Auswirkungen auf Sie haben und ausschließlich auf einer automatisierten Entscheidungsfindung beruhen, es sei denn, wir haben eine rechtmäßige Grundlage dafür und wir haben Sie darüber informiert.

Gemeinsame Nutzung von Daten

Es kann sein, dass wir Ihre Daten an Dritte weitergeben müssen, einschließlich an Drittdienstleister und andere Unternehmen der Gruppe.

Wir verlangen von Dritten, dass sie die Sicherheit Ihrer Daten respektieren und sie in Übereinstimmung mit dem Gesetz behandeln. Wir können Ihre personenbezogenen Daten in Länder außerhalb der EU übertragen.

Wenn wir dies tun, können Sie ein ähnliches Maß an Schutz in Bezug auf Ihre persönlichen Daten erwarten.

Warum könnten Sie meine persönlichen Daten an Dritte weitergeben?

Wir können Ihre personenbezogenen Daten an Dritte weitergeben, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, wenn es für die Verwaltung der Arbeitsbeziehung mit Ihnen erforderlich ist oder wenn wir ein anderes berechtigtes Interesse daran haben, dies zu tun.

Welche Drittdienstleister verarbeiten meine persönlichen Daten?

"Dritte" umfasst dritte Dienstleister (einschließlich Auftragnehmer und benannte Vertreter) und andere Einheiten innerhalb unserer Gruppe. Die folgenden relevanten Aktivitäten werden von Drittdienstleistern durchgeführt: IT-Dienstleistungen und Personalvermittlung.

Wie sicher sind meine Daten bei externen Dienstleistern und anderen Unternehmen unserer Gruppe?

Alle unsere Drittdienstleister und andere Unternehmen der Gruppe sind verpflichtet, angemessene Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, um Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit unseren Richtlinien zu schützen. Wir erlauben unseren Drittanbietern nicht, Ihre personenbezogenen Daten für eigene Zwecke zu verwenden. Wir gestatten ihnen nur, Ihre personenbezogenen Daten für festgelegte Zwecke und in Übereinstimmung mit unseren Anweisungen zu verarbeiten.

Wann dürfen Sie meine persönlichen Daten an andere Unternehmen der Gruppe weitergeben?

Es kann vorkommen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen unserer regelmäßigen Berichterstattung über die Unternehmensleistung, im Zusammenhang mit einer geschäftlichen Umstrukturierung oder einer Umstrukturierung des Konzerns, für die Systemwartung und das Hosting von Daten oder in Fällen, in denen wir der Ansicht sind, dass eine andere Konzerngesellschaft besser in der Lage ist, Ihre Eignung für eine potenzielle Stelle zu prüfen, an andere Unternehmen unseres Konzerns weitergeben.

Was ist mit anderen Dritten?

Wir können Ihre persönlichen Daten an andere Dritte weitergeben, zum Beispiel im Zusammenhang mit einem möglichen Verkauf oder einer Umstrukturierung des Unternehmens. Es kann auch sein, dass wir Ihre personenbezogenen Daten an eine Aufsichtsbehörde weitergeben müssen oder um die gesetzlichen Vorschriften zu erfüllen.

Übermittlung von Informationen außerhalb der EU

Aus den oben genannten Gründen können wir die von uns erfassten personenbezogenen Daten in die folgenden Länder außerhalb der EU übermitteln: Indien. Für dieses Land gibt es keinen Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission. Das bedeutet, dass das nationale Recht oder die internationalen Verpflichtungen des Landes von der Europäischen Kommission nicht als angemessenes Schutzniveau für Ihre personenbezogenen Daten eingestuft wurden.

Um jedoch sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten ein angemessenes Schutzniveau erhalten, haben wir die folgenden Maßnahmen ergriffen, um zu gewährleisten, dass Ihre personenbezogenen Daten von diesen Dritten in einer Weise behandelt werden, die mit den Datenschutzgesetzen der EU und des Vereinigten Königreichs übereinstimmt und diese respektiert: (i) Organisationen, an die Ihre personenbezogenen Daten außerhalb der EU übermittelt werden, haben einen rechtsverbindlichen Vertrag mit uns, der sie zur Einhaltung der EU-Rechtsvorschriften zum Datenschutz verpflichtet; (ii) alle personenbezogenen Daten werden streng vertraulich behandelt und können nur im Rahmen des Vertrags offengelegt werden; und (iii) nur diejenigen Mitarbeiter, die zur Erfüllung ihrer vertraglichen Verpflichtungen Zugang zu personenbezogenen Daten haben müssen, haben Zugang zu diesen Daten.

Sicherheit der Daten

Wir haben Maßnahmen ergriffen, um die Sicherheit Ihrer Daten zu schützen, z. B. die Sicherung und den Schutz der Integrität unserer elektronischen Kommunikations- und Datenspeichersysteme. Einzelheiten zu diesen Maßnahmen sind auf Anfrage erhältlich.

Dritte dürfen Ihre personenbezogenen Daten nur auf unsere Anweisung hin verarbeiten und wenn sie sich verpflichtet haben, die Daten vertraulich zu behandeln und sicher aufzubewahren.

Wir haben angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen, um zu verhindern, dass Ihre persönlichen Daten versehentlich verloren gehen, verwendet oder auf unbefugte Weise aufgerufen, verändert oder offengelegt werden. Darüber hinaus beschränken wir den Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten auf diejenigen Mitarbeiter, Vertreter, Auftragnehmer und andere Dritte, die diese Informationen aus geschäftlichen Gründen benötigen. Sie dürfen Ihre personenbezogenen Daten nur auf unsere Anweisung hin verarbeiten und sind zur Vertraulichkeit verpflichtet. Wir haben Verfahren für den Umgang mit mutmaßlichen Verstößen gegen die Datensicherheit eingeführt und benachrichtigen Sie und die zuständigen Aufsichtsbehörden über einen mutmaßlichen Verstoß, sofern wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.

Vorratsspeicherung von Daten

Wie lange werden Sie meine Daten verwenden?

Wir werden Ihre personenbezogenen Daten nur so lange aufbewahren, wie es für die Erfüllung der Zwecke, für die wir sie gesammelt haben, erforderlich ist, einschließlich der Erfüllung von gesetzlichen, buchhalterischen oder Berichtsanforderungen. Um den angemessenen Aufbewahrungszeitraum für personenbezogene Daten zu bestimmen, berücksichtigen wir die Menge, die Art und die Sensibilität der personenbezogenen Daten, das potenzielle Risiko eines Schadens durch unbefugte Nutzung oder Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten, die Zwecke, für die wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, und die Frage, ob wir diese Zwecke mit anderen Mitteln erreichen können, sowie die geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Unter bestimmten Umständen können wir Ihre personenbezogenen Daten anonymisieren, so dass sie nicht mehr mit Ihnen in Verbindung gebracht werden können; in diesem Fall können wir diese Daten ohne weitere Mitteilung an Sie verwenden. Sobald Sie kein Kandidat des Unternehmens mehr sind, werden wir Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften aufbewahren und sicher vernichten.

Recht auf Zugang, Berichtigung, Löschung und Einschränkung.

Ihre Pflicht, uns über Änderungen zu informieren

Es ist wichtig, dass die persönlichen Daten, die wir über Sie haben, korrekt und aktuell sind. Bitte informieren Sie uns, wenn sich Ihre persönlichen Daten während Ihrer Zusammenarbeit mit uns ändern.

Ihre Rechte im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten

Unter bestimmten Umständen haben Sie laut Gesetz das Recht auf:

• Sie können Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten beantragen (allgemein bekannt als "Antrag auf Zugang zu den Daten"). Auf diese Weise können Sie eine Kopie der personenbezogenen Daten erhalten, die wir über Sie gespeichert haben, und überprüfen, ob wir sie rechtmäßig verarbeiten.
• Sie können die Berichtigung der personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, beantragen. Auf diese Weise können Sie unvollständige oder ungenaue Informationen, die wir über Sie gespeichert haben, korrigieren lassen.
• Antrag auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten. Auf diese Weise können Sie uns auffordern, personenbezogene Daten zu löschen oder zu entfernen, wenn es keinen triftigen Grund gibt, sie weiter zu verarbeiten. Sie haben auch das Recht, uns aufzufordern, Ihre personenbezogenen Daten zu löschen oder zu entfernen, wenn Sie Ihr Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung ausgeübt haben (siehe unten).
• Sie können der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen, wenn wir uns auf ein berechtigtes Interesse (oder das eines Dritten) berufen und es etwas in Ihrer besonderen Situation gibt, das Sie dazu veranlasst, der Verarbeitung aus diesem Grund zu widersprechen. Sie haben auch das Recht, Widerspruch einzulegen, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten für Direktmarketingzwecke verarbeiten.
• die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten beantragen. Auf diese Weise können Sie uns bitten, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auszusetzen, wenn Sie z. B. möchten, dass wir die Richtigkeit der Daten oder den Grund für ihre Verarbeitung überprüfen.
• Beantragen Sie die Weitergabe Ihrer persönlichen Daten an eine andere Partei. Wenn Sie Ihre personenbezogenen Daten einsehen, überprüfen, berichtigen oder löschen lassen möchten, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen oder die Übermittlung einer Kopie Ihrer personenbezogenen Daten an eine andere Partei verlangen möchten, schreiben Sie uns bitte.

Normalerweise keine Gebühr erforderlich

Für die Einsichtnahme in Ihre personenbezogenen Daten (oder die Ausübung anderer Rechte) müssen Sie keine Gebühr entrichten. Wir können jedoch eine angemessene Gebühr erheben, wenn Ihr Antrag auf Zugang eindeutig unbegründet oder überzogen ist. Alternativ können wir unter solchen Umständen die Beantwortung der Anfrage verweigern.

Was wir von Ihnen brauchen könnten

Es kann sein, dass wir bestimmte Informationen von Ihnen anfordern müssen, um Ihre Identität zu bestätigen und Ihr Recht auf Zugang zu den Informationen (oder auf die Ausübung Ihrer anderen Rechte) zu gewährleisten. Dies ist eine weitere angemessene Sicherheitsmaßnahme, um sicherzustellen, dass personenbezogene Daten nicht an Personen weitergegeben werden, die kein Recht haben, sie zu erhalten.

Recht auf Widerruf der Zustimmung

In den wenigen Fällen, in denen Sie Ihre Zustimmung zur Erhebung, Verarbeitung und Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten für einen bestimmten Zweck gegeben haben, haben Sie das Recht, Ihre Zustimmung für diese spezifische Verarbeitung jederzeit zu widerrufen. Um Ihre Zustimmung zu widerrufen, schreiben Sie uns bitte. Sobald wir die Mitteilung erhalten haben, dass Sie Ihre Einwilligung zurückgezogen haben, werden wir Ihre Daten nicht mehr für den Zweck oder die Zwecke verarbeiten, denen Sie ursprünglich zugestimmt haben, es sei denn, wir haben eine andere rechtmäßige Grundlage dafür.

Beanstandungen

Sie haben das Recht, jederzeit eine Beschwerde beim Information Commissioner's Office (ICO), der britischen Aufsichtsbehörde für Datenschutzfragen, einzureichen.

Änderungen dieses Datenschutzhinweises

Wir behalten uns das Recht vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit zu aktualisieren, und wir werden Ihnen eine neue Datenschutzerklärung zur Verfügung stellen, wenn wir wesentliche Aktualisierungen vornehmen. Wir können Sie auch auf andere Weise von Zeit zu Zeit über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten informieren.

Wenn Sie Fragen zu diesem Datenschutzhinweis haben, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].