"Man kann nicht sein, was man nicht sehen kann." Dieses Zitat habe ich von Gloria Steinem, Sheryl Sandberg und vielen anderen gehört, Marian Wright Edelman und vielen anderen Vorbildern zugeschrieben wird. Und je mehr ich darüber nachdenke, desto mehr wird mir klar, wie wahr es ist.
Wussten Sie, dass nur etwa 11 Prozent der Führungskräfte im Silicon Valley Frauen sind? Solange man keine trifft, für keine arbeitet oder zu keiner aufschaut, träumt man nicht davon, selbst eine zu werden. Es sei denn, man ist eine Pionierin. Deshalb ist die Teilnahme an Veranstaltungen wie „Women of Silicon Valley“ für die Zukunft von Vielfalt und Inklusion in der Tech-Branche in der San Francisco Bay Area und darüber hinaus so wichtig ist. Diese Veranstaltungen bringen Frauen zusammen, die bereits Pionierarbeit geleistet haben, und Frauen, die den Wunsch und den Antrieb haben, weiterhin Veränderungen voranzutreiben und den Weg zum Erfolg neu zu definieren.
Als ich mit acht meiner SnapLogic-Kollegen an der Veranstaltung Women of Silicon Valley teilnahm, hatte ich die Gelegenheit, von Jen Grant, CMO von Looker, Arianna Huffington, CIO von Nutanix, Wendy Pfeiffer und vielen anderen weiblichen Führungskräften aus der Technologiebranche zu hören, die ihre Geschichten und Erkenntnisse über den Aufstieg in Führungspositionen erzählten. Ich habe viel von diesen brillanten Frauen gelernt, und das sind meine Eindrücke.
Wir alle wollen Veränderungen herbeiführen, um gleiche Bedingungen für alle zu schaffen, aber wo soll man anfangen und worauf soll man sich konzentrieren? Die Antwort lautet: Die Kultur. Um den Wandel herbeizuführen, den wir als Frauen anstreben, müssen wir uns mit drei Schlüsselbereichen befassen: der Gesellschaft, unseren Unternehmen und uns selbst.
Kultur und Gesellschaft
Wie wir derzeit beobachten können, deckt die Gesellschaft einige Vorurteile und Ungleichheiten in Bezug auf Machtverhältnisse auf und arbeitet langsam daran, diese zu beseitigen. Während also Veränderungen im Gange sind, lassen Sie uns zunächst über die Unternehmenskultur sprechen (aber schaut euch auf jeden Fall diesen urkomischen SNL-Clip auf jeden Fall ansehen).
Unternehmenskultur
Arianna Huffington sagte während ihres Vortrags bei „Women of Silicon Valley“: „Kultur ist das Immunsystem eines Unternehmens.“ Das ist eine interessante Sichtweise: Wenn wir als Unternehmen über starke Werte verfügen, lässt sich alles, was nicht zu dieser Kultur passt, leicht erkennen und aus dem Unternehmen „eliminieren“. Das Problem ist nur, dass sich Kultur nicht über Nacht ändert und das Silicon Valley seit jeher „geniale Idioten“ verehrt – eine Haltung, die wir wirklich ablegen müssen.
Nehmen wir an, es gibt eine Skala von Eigenschaften, die wir am Arbeitsplatz sehen, die auf der einen Seite aggressiv, rechthaberisch, wütend, zynisch, stur und paranoid und auf der anderen Seite gutherzig, sensibel, übermäßig kommunikativ, fleißig und barmherzig ist. Idealerweise sollte eine Unternehmenskultur eine Harmonie dieser Eigenschaften, die Männern UND Frauen (allen Menschen) eigen sind, verehren und den Erfolg daraus definieren. Dies würde gleiche Ausgangsbedingungen für alle schaffen, um erfolgreich zu sein.
Einer der Gründe, warum SnapLogic ein überdurchschnittlich hohes Verhältnis von Frauen zu Männern (mit 30 Prozent Frauenanteil) und in technischen Positionen hat, ist, dass die Werte des Unternehmens wirklich darauf ausgerichtet sind, ein guter Mensch zu sein, und keinen Platz für einen "brillanten Idioten" lassen. Sehen Sie sich die Säulen der Kultur von SnapLogic an:
Selbstfürsorge und Kultur
Im Silicon Valley und überall dort, wo Technologie präsent ist (also praktisch überall auf der Welt), gibt es einen Trend dahin, ständig erreichbar oder „online“ zu sein. Nun, das ist wirklich ungesund. Und es ist nicht nachhaltig, ohne einen bestimmten Aspekt des eigenen Lebens stark zu vernachlässigen (ich bin im Grunde seit zwei Jahren nicht mehr einkaufen gegangen).
Ich habe eine Zusammenstellung von Dingen zusammengestellt, die mir während der Veranstaltung aufgefallen sind und auf die wir uns meiner Meinung nach konzentrieren sollten, um bei der Arbeit und außerhalb der Arbeit so effektiv wie möglich zu sein:
- Schlaf
- Sich gesund ernähren (igitt)
- Sport treiben (gut!)
- SCHALTEN SIE IHR TELEFON AB UND ZU AUS UND HÖREN SIE AUF, SO ERREICHBAR ZU SEIN.
- Nehmen Sie die Eigenschaften an, die Sie haben, und nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil. Oder versuchen Sie nicht, sich in eine Form zu pressen, von der Sie glauben, dass sie zum Erfolg führt, wenn sie sich für Sie nicht natürlich anfühlt.
- Sie haben einen Sinn für Humor. (Mir ist aufgefallen, dass alle Keynotes von Führungskräften und die Vorsitzende von Women in Technology wirklich witzig waren).
- Unterstützen Sie andere Frauen. Arianna Huffington scherzte, dass "es einen besonderen Platz in der Hölle für Frauen gibt, die andere Frauen nicht unterstützen". Ich möchte hinzufügen, dass wir uns alle gegenseitig unterstützen sollten, unabhängig vom Geschlecht, und bemerken, wenn jemand Hilfe braucht, um hochgehoben zu werden.
Die Dynamik für große Veränderungen nimmt zu. Wir können sie überall um uns herum in der Gesellschaft, bei der Arbeit und in unserem Denken und Handeln spüren. Als Frauen müssen wir unseren Teil dazu beitragen, "die Veränderung zu sein, die wir sehen wollen" (danke Ghandi für dieses brillante Zitat), und unser Bestes tun, um Männer und alle anderen Machthaber zur Verantwortung zu ziehen, damit ein echter kultureller Wandel und eine neue Definition von Erfolg möglich wird. Vielen Dank an SnapLogic, dass Sie Ihre weiblichen Angestellten ermutigen, an Veranstaltungen wie Women in Silicon Valley teilzunehmen, und dass Sie ein Vorbild für andere Unternehmen im Silicon Valley sind, indem Sie Frauen stärken und Inklusion wertschätzen.
