"On ne peut pas être ce que l‘on ne voit pas. J‘ai entendu cette citation attribuée à Gloria Steinem, Sheryl Sandberg, Marian Wright Edelman et à de nombreux autres modèles, Marian Wright Edelman et de nombreux autres modèles. Et plus j‘y réfléchis, plus je réalise à quel point elle est vraie.
Saviez-vous que seulement environ 11 % des cadres de la Silicon Valley sont des femmes ? Tant que vous n’en aurez pas rencontré une, travaillé pour une, admiré une, vous ne rêverez pas d’en devenir une. À moins d’être une pionnière. C’est pourquoi participer à des événements comme Women of Silicon Valley est si important pour l’avenir de la diversité et de l’inclusion dans le secteur des technologies, dans la région de la baie de San Francisco et au-delà. Ces événements rassemblent les femmes qui ont ouvert la voie, ainsi que celles qui ont la volonté et la motivation nécessaires pour continuer à faire évoluer les choses et à redéfinir le chemin vers la réussite.
Lors de ma participation à l‘événement Women of Silicon Valley avec huit de mes collègues de SnapLogic, j‘ai eu l‘occasion d‘entendre des personnalités telles que Jen Grant, CMO de Looker, Arianna Huffington, Wendy Pfeiffer, CIO de Nutanix, et bien d‘autres cadres technologiques qui se trouvent être des femmes, partager leurs histoires et leurs points de vue sur la manière d‘accéder à des postes de direction. J‘ai beaucoup appris de ces femmes brillantes et voici ce que j‘en retiens.
Nous voulons tous changer les choses pour uniformiser les règles du jeu, mais par où commencer et sur quoi se concentrer ? La réponse est simple : La culture. Pour créer le changement auquel nous aspirons en tant que femmes, nous devons nous pencher sur trois domaines clés : la société, nos entreprises et nous-mêmes.
Culture et société
Comme nous le constatons actuellement, la société met en lumière certains problèmes de préjugés et d’inégalités de pouvoir et s’efforce progressivement de les corriger. Alors, pendant que ces changements sont en cours, parlons d’abord de la culture d’entreprise (mais regardez cet extrait hilarant de SNL ).
La culture d'entreprise
Arianna Huffington a déclaré lors de sa conférence à Women of Silicon Valley : « La culture est le système immunitaire d’une entreprise. » C'est une façon intéressante de voir les choses ; si nous avons un ensemble de valeurs solides en tant qu'entreprise, alors ce qui ne correspond pas à cette culture est facilement identifiable et peut être « éliminé » de l'organisme. Le problème, c'est que la culture ne change pas du jour au lendemain et que la Silicon Valley a toujours vénéré « le génie arrogant », une attitude à laquelle nous devons vraiment mettre un terme.
Disons qu‘il existe une échelle de caractéristiques que nous voyons au travail qui, d‘un côté, inclut l‘agressivité, les opinions tranchées, la colère, le cynisme, l‘optimisme et la paranoïa, et de l‘autre côté, la gentillesse, la sensibilité, l‘excès de communication, le caractère studieux et la miséricorde. Dans l‘idéal, la culture d‘une entreprise devrait respecter l‘harmonie de ces traits de caractère inhérents aux hommes ET aux femmes (à tous les êtres humains) et définir le succès à partir de là. Cela créerait un terrain de jeu/une ligne de départ égal(e) pour que chacun(e) puisse réussir.
L‘une des raisons pour lesquelles SnapLogic a un ratio femmes/hommes supérieur à la moyenne (30 % de femmes) et dans les fonctions techniques, c‘est que les valeurs de l‘entreprise sont véritablement en ligne avec le fait d‘être un bon humain et ne laissent pas de place à un "crétin brillant". Voir les piliers de la culture SnapLogic :
Prendre soin de soi et culture
Dans la Silicon Valley et partout où la technologie est présente (c'est-à-dire partout dans le monde), on observe une tendance à vouloir être toujours disponible ou connecté. Eh bien, c'est vraiment malsain. Et ce n'est pas tenable sans négliger gravement certains aspects de sa vie (pour ma part, je n'ai pratiquement pas fait les courses depuis deux ans).
J‘ai rassemblé les éléments qui ont résonné en moi pendant l‘événement et sur lesquels je pense que nous devrions nous concentrer pour être le plus efficace possible au travail et en dehors du travail :
- Sommeil
- Manger sainement (ugh)
- Exercice (très bien !)
- DÉCONNECTEZ VOTRE TÉLÉPHONE DE TEMPS EN TEMPS ET ARRÊTEZ D‘ÊTRE AUSSI DISPONIBLE.
- Adoptez les caractéristiques que vous avez et utilisez-les à votre avantage. Par ailleurs, n‘essayez pas d‘entrer dans un moule qui, selon vous, vous mènera au succès, si ce moule ne vous semble pas naturel.
- Avoir le sens de l‘humour. (J‘ai remarqué que tous les conférenciers exécutifs et la présidente de Women in Technology étaient vraiment hilarants).
- Soutenir les autres femmes. Arianna Huffington a dit en plaisantant qu‘"il y a une place spéciale en enfer pour les femmes qui ne soutiennent pas les autres femmes". J‘aimerais ajouter que nous devrions toutes nous soutenir les unes les autres, quel que soit notre sexe, et remarquer quand quelqu‘un a besoin d‘aide pour se relever.
L‘élan vers un grand changement est en train de se créer. Nous pouvons le sentir tout autour de nous dans la société, au travail, dans notre esprit et dans nos actions. En tant que femmes, nous devons faire notre part pour "être le changement que nous voulons voir" (merci Ghandi pour cette brillante citation), et faire de notre mieux pour demander des comptes aux hommes, et à tous ceux qui détiennent le pouvoir, afin d‘assister à un véritable changement culturel et à une nouvelle définition de la réussite. Merci à SnapLogic d‘encourager ses employées à participer à des événements tels que Women in Silicon Valley, et d‘être un modèle pour les autres entreprises de la Silicon Valley, en favorisant l‘autonomisation des femmes et en valorisant l‘inclusion.
