Workday devient rapidement la pièce maîtresse de l'écosystème des ressources humaines de l'entreprise, et certains des clients les plus prospères de Workday utilisent le système de gestion des ressources humaines de l'entreprise. SnapLogic Elastic Integration plateforme pour accélérer leur système de gestion des ressources humaines (SGRH) basé sur cloud et garantir une adoption maximale par les utilisateurs finaux. Les cas d'utilisation sont les suivants l'accueil des nouveaux employésLes services de gestion des ressources humaines comprennent la gestion des ressources humaines, la rémunération des ventes, la paie, l'analyse des talents, l'annuaire actif et l'intégration du back-office.
Toutefois, selon Lisa Rowan, vice-présidente de la recherche sur les stratégies en matière de ressources humaines, de talents et d'apprentissage pour IDC, "l'appétit apparent pour changer de fournisseur de solutions [de gestion du capital humain] dans les 12 à 18 mois à venir est plus élevé qu'il ne l'a jamais été". C'est à la fois une bonne et une mauvaise nouvelle. La bonne nouvelle, c'est qu'il y aura beaucoup de nouvelles opportunités commerciales. La mauvaise nouvelle, c'est qu'il y aura probablement beaucoup de désabonnements à l'avenir. Pour les clients de Workday et les utilisateurs de SnapLogic Elastic Integration Platform, cela signifie que l'importance de l'intégration et de l'adaptation des applications cloud n'a jamais été aussi grande.
Comme nous l'avons déjà mentionné, chez SnapLogic, nous travaillons avec des organisations informatiques de premier plan sur deux défis principaux : la " cloudification " de votre portefeuille d'applications d'entreprise, y compris l'ajout de produits SaaS tels que les logiciels de gestion de l'information, les logiciels de gestion de l'information et les logiciels de gestion de la sécurité. Jour ouvrableet de gérer le changement de gravité des données qui en résulte. Rejoignez-nous dans quelques semaines sur Mercredi 17 septembre webinar pour en savoir plus sur la façon dont nos produits élastiques peuvent être utilisés. intégration plateforme en tant que service (iPaaS) est utilisé pour intégrer Workday au reste de l'entreprise. Nous ferons également une démonstration en direct, en passant en revue les cas d'utilisation courants tels que l'intégration des employés, la paie, l'analyse des talents et l'annuaire actif. Nos experts en intégration partageront leurs idées et leurs meilleures pratiques pour vous aider à réussir votre voyage vers le site cloud, que vous intégriez les systèmes sur site tels que SAPLes applications cloud telles que - en plus de Workday - les applications de gestion des ressources humaines Salesforce et ServiceNowou la mise en place d'une infrastructure analytique de nouvelle génération fonctionnant sous Hadoop. Nous encourageons tous les gestionnaires de SIRH, les responsables d'opérations et de projets à participer, ainsi que les spécialistes de l'intégration d'applications et de données, les architectes de solutions et les "intégrateurs citoyens" - en fait, toute personne souhaitant en savoir plus sur les solutions d'intégration modernes !
Pour résumer, nous parlerons de l'intégration avec Workday HR et Finance, nous présenterons une étude de cas utilisant SnapLogic et Workday pour l'intégration des employés et nous ferons une démonstration en direct de SnapLogic Elastic Integration Platform en action. En attendant, jetez un coup d'œil à plus de détails et d'exemples d'intégration Workday ici, et regardez cette vidéo présentant un exemple de solution d'on-boarding. Et n'oubliez pas de vous inscrire ici!
