Tre passi per automatizzare i processi HR con SnapLogic

Mettete le risorse umane sulla strada della trasformazione digitale con l'integrazione self-service di SnapLogic

Anche in un ambiente in cui l'investimento nell'integrazione di dati e applicazioni non è una priorità aziendale o IT, le organizzazioni di risorse umane possono adottare misure per sconvolgere lo status quo e iniziare a trasformare le risorse umane di domani. Gli strumenti di integrazione dei dati che possono essere utilizzati facilmente dai professionisti delle risorse umane, senza l'intervento dell'IT, possono aiutare a raggiungere tre obiettivi fondamentali che porteranno le risorse umane sulla strada della trasformazione digitale:

  1. Automatizzare i processi ripetitivi
  2. Unificare i dati di tutte le applicazioni
  3. Spendere per l'innovazione, non per l'integrazione

In questa sessione, esamineremo esempi di casi d'uso e dimostreremo come il giusto approccio all'integrazione possa acquisire, proteggere e armonizzare rapidamente i dati senza scrivere una sola riga di codice.

Relatori in evidenza
Rich Dill

Architettura delle soluzioni aziendali presso SnapLogic

Rich Dill è un professionista del software con un'esperienza che abbraccia diverse aree di specializzazione, tra cui il software aziendale multipiattaforma, i sistemi distribuiti e le soluzioni cloud . È responsabile delle vendite tecniche e della consulenza post-vendita per i partner strategici globali e i grandi clienti di SnapLogic.

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