Par Laura Selig
Chez SnapLogic, nous travaillons dur pour créer et maintenir un environnement de travail qui non seulement offre à nos employés un espace pour innover et collaborer, mais qui est mais aussi un environnement dans lequel nos employés - attendent - aiment venir travailler parce qu'ils aiment leurs collègues et que l'environnement général est à la fois amusant et positif.. Et ce, tous les jours. Notre programme "Amenez votre chien au travail... quand vous voulez..." en est le parfait exemple.
C'est donc avec surprise et plaisir que nous vous annonçons que nous avons été récompensés. un Top Workplaces 2017 par le Bay Area News Group pour la deuxième année consécutive ! Cette reconnaissance est basée sur les résultats d'une enquête menée auprès des employés par WorkplaceDynamics, LLC, une société de recherche de premier plan spécialisée dans la santé organisationnelle et l'amélioration du lieu de travail. Selon Doug Claffey, PDG de WorkplaceDynamics, "pour être classées parmi les meilleurs lieux de travail, les organisations doivent répondre à nos normes strictes en matière de santé organisationnelle... et qui de mieux pour le faire que les employés".
Gaurav Dhillon, notre PDG, s'est fait l'écho de ces sentiments : "Nous sommes ravis d'ajouter le prix 2017 Bay Area Top Workplace à notre liste croissante de récompenses pour SnapLogic. Nous avons construit une culture basée sur la confiance, le respect et la collaboration, où les employés se voient proposer un travail stimulant et gratifiant ainsi que des opportunités d'évolution de carrière. Et, ce qui est peut-être aussi important, nous nous assurons que nous nous amusons et que nous prenons plaisir à ce que nous faisons.
C'est pourquoi je remercie humblement et avec gratitude tous les employés de SnapLogic à tous les employés de SnapLogic qui ont répondu à l'enquête et au Bay Area News Group pour avoir reconnu les environnements de travail positifs et sains.. Tette reconnaissance est un bilan précieux sur la façon dont nous nous y prenons à ce jour pour maintenir notre culture vivante et forte, mais elle n'est pas considérée comme allant de soi. Le travail acharné et l'attitude positive de notre équipe ont jeté les bases solides d'une culture et d'un environnement réussis. mais il y a toujours plus à faire pour que la culture reste une priorité. Je l'ai déjà dit, mais il faut vraiment "un village" pour maintenir une culture florissante et cela ne peut se faire sans le retour d'information et la participation de chaque employé.
Vous souhaitez faire partie de notre grande organisation et apprendre ce que c'est que de travailler dans un environnement aussi agréable que celui de SnapLogic ? Consultez notre site web pour obtenir des informations sur La vie chez SnapLogic et nos postes à pourvoir. Vous pouvez également consulter nos récentes récompenses et reconnaissances ici.
Laura Selig est vice-présidente du personnel chez SnapLogic.
