Quando il vostro impegno per la cultura e l'ambiente aziendale si rivela proficuo

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Di Laura Selig

In SnapLogic, lavoriamo lavoriamo duramente per creare e mantenere un ambiente di lavoro che non solo offra ai nostri dipendenti uno spazio per innovare e collaborare, ma anche ma anche anche un ambiente in cui i nostri dipendenti - aspettano - si divertono a venire al lavoro perché amano le persone con cui lavorano e l'ambiente generale è divertente e positivo.. E questo significa ogni giorno. La nostra iniziativa "Porta il tuo cane al lavoro... quando vuoi" ne è l'esempio perfetto.

È quindi una sorpresa e un piacere annunciare che abbiamo ricevuto il premio un Top Workplaces 2017 dal Bay Area News Group per il secondo anno consecutivo! Questo riconoscimento si basa sui risultati di un sondaggio di feedback dei dipendenti somministrato da WorkplaceDynamics, LLC, una società di ricerca leader specializzata in salute organizzativa e miglioramento dell'ambiente di lavoro. Secondo Doug Claffey, CEO di WorkplaceDynamics, "per essere un Top Workplace, le organizzazioni devono soddisfare i nostri rigorosi standard di salute organizzativa... e chi meglio dei dipendenti può chiederlo".

Gaurav Dhillon, il nostro CEO, ha fatto eco a questi sentimenti: "Siamo entusiasti di aggiungere il premio Bay Area Top Workplace 2017 al nostro crescente elenco di riconoscimenti per SnapLogic. Abbiamo costruito una cultura basata sulla fiducia, sul rispetto e sulla collaborazione, in cui i dipendenti hanno a disposizione un lavoro stimolante e gratificante e opportunità di crescita professionale. E, cosa forse altrettanto importante, ci assicuriamo di divertirci e di godere di ciò che facciamo".

Quindi, io umile e grato a tutti i dipendenti di SnapLogic a tutti i nostri dipendenti SnapLogic che hanno compilato il sondaggio e al Bay Area News Group per aver riconosciuto gli ambienti di lavoro positivi e sani.. TQuesto riconoscimento è una preziosa pagella su quanto stiamo facendo finora per mantenere la nostra cultura viva e forte, ma non è scontato. Il duro lavoro e l'atteggiamento positivo del nostro team hanno fornito una solida base per il successo della nostra cultura e del nostro ambiente, ma c'è sempre di più da fare per mantenere la cultura una priorità. L'ho già detto in passato, ma per mantenere una cultura fiorente "ci vuole un villaggio" e non è possibile farlo senza il continuo feedback e la partecipazione di ogni dipendente.

Sei interessato a entrare a far parte della nostra grande organizzazione e a scoprire cosa significa lavorare in un ambiente fantastico come quello di SnapLogic? Consultate il nostro sito web per informazioni su Vita in SnapLogic e sulle nostre posizioni aperte. È inoltre possibile vedere altri premi e riconoscimenti recenti qui.

Laura Selig è vicepresidente del reparto Persone di SnapLogic.

Ex vicepresidente del personale di SnapLogic
Categoria: SnapLogic
Argomenti: Notizie sui premi

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