Alors que les entreprises modernisent leurs environnements logiciels, nombre d'entre elles se tournent vers des applications SaaS telles que Workday pour des fonctions clés de gestion financière et de gestion du capital humain (HCM). Cependant, les nouvelles plateformes doivent toujours coexister avec les systèmes ERP traditionnels, ce qui exige une nouvelle approche pour une intégration transparente.
Workday HCM couvre de nombreux domaines, notamment les fonctions traditionnelles de back-office des ressources humaines telles que la paie et les avantages sociaux, ainsi que des domaines plus récents tels que la gestion des talents, la gestion des performances, l'analyse et l'intégration des employés. Bien que Workday offre des fonctionnalités de gestion financière de base, de nombreuses organisations s'appuient encore sur des ERP classiques tels que SAP et Oracle PeopleSoft pour gérer des parties importantes de leur activité. Par conséquent, l'intégration de Workday avec l'ancienne base ERP doit être transparente afin de prendre en charge les fonctionnalités modernes les workflows et la transparence exigées par l'entreprise numérique.
L'intégration n'est pas facile
Les méthodes traditionnelles d'intégration des applications ERP et RH sont lourdes et coûteuses. Le plus souvent, les organisations créent des connexions personnalisées entre les plateformes souhaitées, en codant manuellement l'intégration point à point entre les systèmes. Ces connexions peuvent facilement se rompre lorsque la connectivité devient plus complexe et que plusieurs systèmes sont ajoutés au mélange, et elles sont pratiquement impossibles à maintenir lorsque les bases de données changent, que les applications sont mises à jour ou que les workflows est modifié.
Même les options d'intégration un peu plus flexibles, comme un bus de service d'entreprise (ESB) ou l'intégration native limitée de Workday plateforme , présentent des difficultés d'intégration. Tous les systèmes ERP ne prennent pas en charge l'intégration native, ce qui complique l'approche de Workday. Les ESB, conçus à l'époque de l'architecture orientée services (SOA) comme modèle de communication inter-applications, sont généralement associés à des cycles de développement longs, coûteux et inflexibles, ce qui va à l'encontre de l'infrastructure agile et évolutive de Workday et d'une approche moderne cloud .
L'iPaaS à la rescousse
SnapLogic, une plate-forme d'intégration en tant que service (iPaaS), élimine les difficultés liées aux pratiques d'intégration traditionnelles. Contrairement aux ESB ou aux outils d'intégration immatures cloud , SnapLogic assure une intégration transparente grâce à des connecteurs gérés et préconstruits appelés Snaps et à une approche graphique qui permet aux non-programmeurs et aux non-informaticiens de créer, de déployer et de gérer rapidement des intégrations à haut volume et à forte intensité de données - ce qui donne un nouveau sens à l'expression "libre-service". SnapLogic, à la fois hybride et compatible avec cloud, a été conçu pour s'adapter et peut gérer des intégrations multipoints vers un large éventail de sources de big data, d'entrepôts de données, d'outils d'analyse et de plates-formes ERP.
En éliminant le besoin de codage manuel, les Snaps réduisent la complexité de l'intégration de 40 %. En outre, l'architecture évolutive et réutilisable de SnapLogic accélère le temps d'intégration jusqu'à 80 %, et l'apprentissage automatique intégré ainsi que les algorithmes avancés garantissent que les services d'intégration restent performants quelle que soit leur complexité.
Grâce à un moyen simple et rapide d'intégrer Workday à un ERP existant sur site, les entreprises peuvent aller de l'avant dans leur transformation numérique et obtenir une visibilité totale et une optimisation des opérations commerciales sans les maux de tête et les coûts associés à l'intégration manuelle.
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