Im Zuge der Modernisierung ihrer Unternehmenssoftware-Umgebungen wenden sich viele Unternehmen SaaS-Anwendungen wie Workday zu, um wichtige Finanz- und Human Capital Management (HCM) -Funktionen zu nutzen. Die neuen Plattformen müssen jedoch weiterhin mit den ERP-Systemen der alten Garde koexistieren, was einen neuen Ansatz für eine nahtlose Integration erfordert.
Workday HCM deckt eine Vielzahl von Bereichen ab, darunter traditionelle Back-Office-HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen sowie neuere Bereiche wie Talentmanagement, Leistungsmanagement, Analysen und Mitarbeiter-Onboarding. Obwohl Workday zentrale Funktionen für das Finanzmanagement bietet, verlassen sich viele Unternehmen immer noch auf ERP-Stammlösungen wie SAP und Oracle PeopleSoft, um wesentliche Teile ihres Geschäfts abzuwickeln. Daher muss die Integration von Workday in die alte ERP-Basis nahtlos erfolgen, um die modernen Workflows und die Transparenz zu unterstützen, die das digitale Geschäft heute erfordert.
Integration ist nicht einfach
Herkömmliche Methoden zur Integration von ERP- und HR-Anwendungen sind umständlich und kostspielig. Meistens erstellen Unternehmen benutzerdefinierte Verbindungen zwischen den gewünschten Plattformen und programmieren manuell eine Punkt-zu-Punkt-Integration zwischen den Systemen. Diese Verbindungen können leicht unterbrochen werden, wenn die Konnektivität komplexer wird, weil mehrere Systeme hinzugefügt werden, und sie sind nahezu unmöglich zu warten, wenn sich Datenbanken ändern, die Anwendungen aktualisiert oder Arbeitsabläufe geändert werden.
Selbst etwas flexiblere Integrationsoptionen wie ein Enterprise Service Bus (ESB) oder die begrenzte native Integrationsplattform von Workday stellen Integrationsprobleme dar. Nicht alle ERP-Systeme unterstützen die native Integration, was den Ansatz von Workday erschwert. ESBs, die in der Ära der serviceorientierten Architektur (SOA) als Modell für die Kommunikation zwischen den Anwendungen konzipiert wurden, werden in der Regel mit langen, teuren und unflexiblen Entwicklungszyklen in Verbindung gebracht, die im Widerspruch zur agilen und skalierbaren Infrastruktur von Workday und einem modernen Cloud-Ansatz stehen.
iPaaS als Retter in der Not
SnapLogic, eine Integrationsplattform-as-a-Service (iPaaS), macht Schluss mit veralteten Integrationspraktiken. Im Gegensatz zu ESBs oder unausgereiften Cloud-Integrationstools ermöglicht SnapLogic eine nahtlose Integration durch verwaltete , vorgefertigte Konnektoren, sogenannte Snaps, und einen grafischen Ansatz, der es auch Nicht-Programmierern und Nicht-IT-Fachleuten leicht macht, datenintensive Integrationen mit hohem Volumen schnell zu erstellen, bereitzustellen und zu verwalten - was dem Begriff Self-Service eine neue Bedeutung verleiht. SnapLogic, das sowohl hybrid als auch Cloud-fähig ist, wurde für die Skalierung entwickelt und kann Mehrpunkt-Integrationen zu einer Vielzahl von Big Data-Quellen, Data Warehouses, Analysetools und ERP-Plattformen verarbeiten.
Durch den Wegfall der manuellen Kodierung reduzieren die Snaps die Komplexität der Integration um bis zu 40 Prozent. Darüber hinaus beschleunigt die skalierbare und wiederverwendbare Architektur von SnapLogic die Integrationszeit um bis zu 80 Prozent. Integriertes maschinelles Lernen und fortschrittliche Algorithmen sorgen dafür, dass die Integrationsdienste unabhängig von der Komplexität leistungsfähig bleiben.
Durch die schnelle und einfache Integration von Workday in bestehende, lokale ERP-Systeme können Unternehmen die digitale Transformation vorantreiben und eine vollständige Transparenz und Optimierung der Geschäftsabläufe erreichen, ohne die mit einer manuellen Integration verbundenen Probleme und Kosten.
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