Il brillante banner di SnapLogic che dichiara "Silos is a dirty word" mi fa sempre ridere (avete presente quello con la S!L@$ censurata?). Ma, al di là dell'umorismo iniziale, coglie una verità fondamentale sui problemi dei dati aziendali.
Chiunque abbia mai lavorato in o con grandi organizzazioni conosce il dolore. Avete bisogno di un dato dal Marketing per completare il vostro report per le Vendite, che ha bisogno di input dalle Operazioni, che stanno aspettando la Finanza... e vi sembra di mandare piccioni viaggiatori in castelli digitali fortificati. Ogni reparto ha la sua preziosa riserva di dati, custodita come il tesoro di Smaug, completamente inaccessibile ai comuni mortali al di fuori delle sue mura.
Abbattere i muri digitali
È la terra del "Mi dispiace, è il nostro sistema", "Deve inviare un modulo di richiesta in tre copie" e del classico "Non abbiamo accesso a quei dati". Rallenta tutto, genera frustrazione e fa venire voglia di pronunciare anche a voi qualche... beh, parolaccia.
Lo striscione di SnapLogic è perfetto. Nel mondo delle imprese efficienti e connesse, i "silos" dovrebbero essere trattati come una parolaccia pronunciata in compagnia. È necessario che i dati fluiscano, si colleghino, si integrino perfettamente in modo che l'intera azienda possa vedere l'intero quadro. Addio silos. Ciao integrazione agenziale. Ciao a tutto"? Un bacio da chef. Questo è il sogno! Lasciare che i dati siano liberi! Abbattete i muri digitali!
Ma tenete a mente le persone
MA... (e questo è un grande ma)
Mentre prendiamo giustamente le nostre mazze virtuali per demolire i silos di dati, assicuriamoci di non applicare accidentalmente la stessa logica alle persone nei nostri luoghi di lavoro.
Perché c'è il rovescio della medaglia: La segregazione delle persone è davvero dannosa, non solo inefficiente.
Si parla di abbattere le barriere dei dati, ma che dire di quelle umane? I team che non si parlano? I colleghi lasciati fuori dal giro? I lavoratori a distanza che si sentono disconnessi? I nuovi assunti che non si integrano mai del tutto?
Lasciare le persone indietro, isolarle o creare ambienti in cui si sentono come se stessero lavorando nel loro piccolo silo? Non è solo una metafora da "parolaccia": è un danno attivo per il morale, la collaborazione, l'innovazione e la decenza umana di base sul lavoro.
I dati non hanno sentimenti. Il vostro collega Dave della contabilità? Lui sì. Quando i dati sono isolati, si perdono le intuizioni. Quando Dave è isolato, si perde la sua esperienza, il suo punto di vista e si rischia di farlo sentire solo e sottovalutato.
Portate SnapLogic con voi: Ascoltate il nostro podcast, "Evolvere l'impresa"
Chiariamo le nostre priorità
Quindi, sì, abbracciamo con tutto il cuore lo spirito del banner di SnapLogic quando si tratta dei nostri stack tecnologici e delle nostre strategie di dati. Malediciamo i silos di dati! Colleghiamo i nostri sistemi! Usiamo strumenti fantastici come il nostro per rendere "Hello everything" una realtà per le nostre informazioni.
Ma ricordiamoci che il mantra "addio ai silos" si applica solo ai dati inanimati e ai sistemi rigidi. Quando si tratta delle persone con cui lavoriamo, l'obiettivo è l'opposto. Si tratta di connessione, inclusione e di assicurarsi che nessuno si senta bloccato su un'isola o, peggio, lasciato intenzionalmente indietro.
Abbattiamo i muri digitali ma costruiamo ponti umani.
Dopo tutto, i dati integrati sono potenti. Team integrati? È lì che avviene la vera magia. Ora, se volete scusarmi, devo andare a chiedere a Dave se vuole un caffè.
Nel frattempo, prenotate una demo per vedere come l'integrazione con SnapLogic abbatte i silos e collega il business.
