SnapLogic, Inc, et ses filiales, ("l'entreprise") interdit strictement l'utilisation de l'esclavage dans ses activités. L'entreprise s'est engagée et continuera de s'engager à mettre en œuvre des systèmes et des contrôles visant à garantir que l'esclavage n'a lieu nulle part au sein de notre organisation ou dans les opérations de notre chaîne d'approvisionnement et de nos partenariats. L'entreprise condamne en outre toutes les formes de traite des êtres humains, de travail forcé et d'exploitation sexuelle des enfants à des fins commerciales. L'entreprise soutient le droit de chaque personne à la sécurité, en particulier les enfants, qui sont les plus vulnérables. La protection des enfants et des autres populations vulnérables contre l'exploitation est un impératif moral, et les politiques et pratiques socialement responsables doivent refléter ce principe. L'entreprise se conformera strictement à toutes les lois et réglementations applicables en matière de prévention de l'esclavage, du travail forcé, de la traite des êtres humains et, en particulier, de l'exploitation sexuelle des enfants à des fins commerciales, et coopérera avec les autorités chargées de l'application de la loi pour lutter contre tout cas d'exploitation dont l'entreprise aura connaissance et auquel ses employés, ses partenaires ou ses fournisseurs auront pris part.

Aucun employé ne peut :

Utiliser ou permettre l'utilisation des installations, ressources ou équipements de l'entreprise (y compris les ordinateurs et réseaux de l'entreprise) pour le visionnage, le stockage, la distribution, la promotion ou toute autre utilisation de matériel dans lequel des enfants sont représentés en train de se livrer à un acte sexuel ou sont de toute autre manière l'objet d'un intérêt prurigineux ;
Utiliser ou permettre l'utilisation des installations, ressources ou équipements de l'Entreprise (y compris les ordinateurs et réseaux de l'Entreprise) pour toute communication ou transaction liée à un service d'escorte ou à la prostitution, même si ces services sont légaux.
nouer, au nom de l'entreprise ou autrement, des relations d'affaires ou tout autre arrangement avec une organisation ou une personne dont l'employé a des raisons de penser qu'elle participe d'une manière ou d'une autre à l'esclavage, au travail forcé, à la traite des êtres humains ou à l'exploitation sexuelle des enfants à des fins commerciales ; ou

Tous les employés doivent être vigilants et signaler immédiatement à l'équipe du personnel, le cas échéant, toutes les situations dont ils ont connaissance dans les locaux ou les entreprises de l'entreprise où le travail forcé, la traite des êtres humains ou l'exploitation sexuelle des enfants à des fins commerciales sont soupçonnés ou semblent être envisagés. Les fonds, les biens (y compris les appareils électroniques et la technologie soutenue par l'entreprise) ou le personnel de l'entreprise ne peuvent en aucun cas être utilisés pour favoriser ou soutenir des activités susceptibles d'impliquer l'esclavage, la traite des êtres humains et/ou l'exploitation des enfants.