Le site webinar d'hier s'est concentré sur Intégration de Workday avec le reste de l'entreprise et la nécessité de disposer d'un système d'information élastique. intégration plateforme en tant que service (iPaaS). Nous avons mis en évidence ci-dessous quelques détails clés et une partie de la discussion sur les questions-réponses de l'intégration de Workday Taleo webinar , et vous pouvez également consulter l'enregistrement. ici. Avant de se lancer dans une démonstration de l'intégration de SnapLogic cloud , l'équipe a abordé les thèmes de la gestion du capital humain (HCM) sur le site cloud, en explorant les options d'intégration spécifiques à Workday et en posant quelques questions sur le rôle de l'intégration dans l'adoption et la réussite des clients.
Le plus important est peut-être de noter que Cloud HCM devient une tendance que l'on ne peut pas arrêter, qui vaut le risque et qui améliore les RH à bien des égards. Une enquête de 2014 sur la technologie RHCloud du Human Capital Media Advisory Group a demandé quel type de logiciel RH Cloud les entreprises utilisent actuellement, prévoient d'acheter au cours de l'année prochaine et prévoient d'acheter au cours des trois prochaines années. La gestion du personnel (Workday, par exemple) était le type de logiciel RH Cloud le plus utilisé actuellement, et l'intérêt de rendre les systèmes "adaptés à la mobilité" figurait en tête de liste deslogiciels que les entreprises prévoient d'acheter au cours des trois prochaines années. Lorsqu'on leur demande quelles sont les motivations d'une organisation pour explorer les services logiciels basés sur cloud, les cinq principales raisons citées sont l'accessibilité, les économies, la mobilité, la productivité et l'évolutivité.
Tout cela signifie que les départements RH évoluent avec l'adoption de SMACT (social, mobile, analytique et big data, cloud computing et Internet des objets) comme le reste de l'entreprise et qu'ils devront s'adapter en adoptant de nouvelles applications et de nouveaux outils pour aider ces départements à fonctionner. L'intégration sera donc essentielle à l'adoption et à la réussite de Cloud HCM, en contribuant à tout ou partie des éléments suivants :
- Migrer les données des anciens systèmes de ressources humaines vers le système de gestion des ressources humaines. cloud
- Optimiser les programmes de recrutement et d'engagement des employés
- Automatiser l'intégration des employés
- Attirer et fidéliser les employés grâce à la gestion et à l'analyse des talents à partir de sources multiples
- Synchronisation des informations sur les employés entre les applications de front et de back-office
- Mise en relation de la recherche de candidats et de la sélection des candidatures via les services Web, FTP
- Modernisation de la rémunération des salariés
- Extension de la fonction RH à la fonction financière
Le site webinar a également proposé une session de questions-réponses avec John Sandhu, qui a plus de 10 ans d'expérience en matière d'intégration avec Workday, SAP et d'autres applications d'entreprise. Quelques questions et réponses clés ci-dessous :
D'après votre expérience, quand
omment les clients de Workday commencent-ils généralement?
J'observe généralement trois cas de figure :
- La migration à partir d'applications HCM sur site telles que PeopleSoft, qui exige que la nouvelle solution Cloud HCM s'adapte aux processus existants.
- Consolidation des applications RH disparates dans le nouveau HCM plateforme.
- L'adoption d'un HCM plateforme pour la première fois, ce qui nécessite de nouveaux processus et la plus grande quantité de gestion du changement, tant du point de vue de l'entreprise que de la technologie.
Selon le scénario qui s'applique, cela permettra de déterminer si vous adoptez une approche modulaire et progressive de la mise en œuvre de Workday ou s'il s'agit plutôt d'un déploiement "big-bang".
Quels sont les intégrations initiales et les cas d'utilisation les plus courants ?
Bien sûr, cela dépend de nombreux facteurs, notamment de la taille de l'entreprise, de son secteur d'activité et des exigences en matière d'intégration de fichiers, mais voici quelques-unes des intégrations HCM les plus courantes (avec des exemples) :
- Fournisseurs de prestations (Aetna, Kaiser, Blue Cross)
- Paie (ADP)
- Systèmes de suivi des candidatures (Taleo)
- Systèmes de gestion de l'apprentissage (Cornerstone)
- Applications et processus personnalisés (probablement le cas d'utilisation le plus courant !)
Quelle est l'importance de l'intégration pour l'adoption et la réussite de Workday ?
À maintes reprises, l'intégration a été reconnue comme l'ingrédient essentiel de l'adoption et de la réussite des applications SaaS. Vous ne voulez pas vous retrouver avec un silo SaaS déconnecté qui ne parvient pas à fournir aux utilisateurs finaux toutes les informations dont ils ont besoin pour faire leur travail. Vous devez être en mesure d'orchestrer un processus métier de bout en bout, tel que l'intégration d'un nouvel employé, qui nécessite de se connecter à plusieurs systèmes, souvent en temps réel. Votre site d'intégration plateforme doit être souple, et non cassant, et réaliste, et non rigide.
Si vous n'avez pas pu assister à l'intégration de Workday Taleo en direct sur webinar hier, l'enregistrement est disponible ici ainsi que quelques ressources supplémentaires ci-dessous :
- Diapositives de la présentation : Intégrer Workday au reste de l'entreprise
- Vue d'ensemble : Intégration de Workday
- Livre blanc : 5 façons de révolutionner l'intégration des RH avec l'intégration élastique
